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来源:网络整理 作者:中国新闻视线网小编 发布时间:2019-11-03 03:54

“小雨点”打造“科技金融富农”新模式

  小雨点CEO林坚诺博士(左)与公司员工讨论工作方案。(受访者供图)

  “解放碑”“千厮门”“望龙门”“储奇门”……作为一家在渝港资企业,小雨点小额贷款有限公司(以下简称“小雨点”)以重庆地标为各个会议室命名。小雨点首席执行官、海归博士林坚诺对办公区的布置非常考究,他也以这样的方式表达着对重庆的喜爱,诉说着他与重庆的点点滴滴。

  为什么全家人从美国来到重庆?

  2014年,林坚诺带着团队来到重庆,开始进行网络贷款业务的可行性测试。

  此前,林坚诺在美国生活了13年。这期间,他就读于芝加哥大学,获得物理学博士学位,又供职于美国伊诺华国际公司,历任商业分析高级助理、营销分析高级经理及风险分析高级主管,负责贷款产品设计、信用风险管理、欺诈识别、精准营销模型的建立、实施及维护,帮助公司成功上市。

  “2014年离开这家上市公司,一家人都搬来重庆了。”林坚诺说,“当时选择重庆主要是因为这里的金融政策非常友好,我们可以拿到全国性网络小贷合法经营资质,这一点很有吸引力。”

  实际上,这份资质并不好拿。因为不同地方涉及的政策各有不同,例如准入条件、杠杆率、禁止条令等。

  得益于重庆开放的金融政策,小雨点的全国网络小贷资质的申请得到了有关部门的批复,可以开展一些金融创新的探索。也因为相关政策的倾斜,蚂蚁金服、阿里小贷等一批有实力的金融科技公司也陆续落户重庆。

  林坚诺说:“重庆经济的飞速发展、金融领域的开放性,以及重庆金融办的前瞻性和监管系统的能力给了我们很大的信心。”

  其实,香港出生的林坚诺人生并不算是一帆风顺。童年的他,和家人生活在20多平方米的房子里,在狭小的空间中看书,在美国读书时也靠奖学金和做助教的工资维持生活。如今,林坚诺在重庆购置了150平方米的房子,两个孩子也因为重庆的人才政策,可以非常便利地在本地接受优质的教育。

  家庭幸福,事业蒸蒸日上,一切的美好,似乎都在回报着他当初的选择。

  为什么要投身农业金融?

  小雨点的实际控制人,来自香港着名商界巨头李兆基家族。

  林坚诺说,“就老板的资金量来说,投资股票、地产这些项目很容易获得高回报。投资农业金融主要是因为情怀,希望可以做普惠金融。”

  2018年底,小雨点成为第一家被认定的科技型小额贷款企业。一般来说,小贷企业很难获得这个认定。林坚诺认为:“这一定是因为小雨点做对了一些事情。”

  “我们一直在思考中国的农民为什么长久以来收入不高,我们也在思考可以做些什么来担负起帮助农民富裕的使命。”林坚诺说,“我们希望可以借助金融的力量,降低农民的融资成本,让农民可以安心投入到生产活动中;同时我们也通过科技的手段,改进农民的生产工具,改善他们的生产环境。”

  为了解决传统农业金融服务的难点,小雨点与中化现代农业有限公司、极飞科技有限公司、澳华集团等达成战略合作,共同打造了“科技金融富农”新模式,让农户可以享受无抵押、无担保、纯线上、最快10分钟到款的金融服务;还发力推动科技下沉,让科技改变农业生产方式。

  比如,小雨点在今年初推出完全自主研发的“点猪格格”智慧农业系统,通过线下猪圈标准化摄像头“猪脸识别”实现信息采集,帮助规模化养殖户实现生猪养殖数量统计、生猪活动轨迹监控及猪场温度、气体成分和湿度监测等功能,为规模养殖户提供及时有效的预警,降低养殖风险。

  “点猪格格”的推出克服了很多困难。一些农村地区网络覆盖不好,交通也不方便,在产品测试之初,都是由开发产品的公司高管亲自前往农场安装调试设备。“有一次与公司的韩籍高管去猪场安装设备,放在地上的手提电脑被猪尿弄坏了,他到现在还心有余悸。”回忆到这里,林坚诺笑着说,“我们带着很好奇的心情去到陌生的农村,尝试用我们熟悉的科技手段帮助他们的生产,想起来也是非常有意思的事情。”

  现在,“点猪格格”已经在重庆和四川的一些农场得到了广泛使用,小雨点也与重庆正大集团等大型农牧业公司建立了合作关系。

  怎样把人才引进来还留得住?

  作为一家科技金融企业,也是人才密集型企业,小雨点拥有280人的人才团队,其中研发人员占比达70%,本科及以上学历人员占比79%,38.4%的员工来自985、211高校以及海外院校。

  对于这样一支高质量人才团队的打造,重庆的人才政策发挥了重要作用。

  林坚诺在2012年就来到重庆进行相关考察。“重庆的金融环境比较开放,这是好的地方,不好的地方在于,重庆精通数据分析和IT的人才比较少。”为此,林坚诺团队花了很多时间和很高的薪水去北上广深、香港、新加坡等地的学校招聘,但是愿意来的人也只是一小部分。

  林坚诺说:“后来重庆的人才政策越来越好,一大批科技公司落户,加上重庆环境不错,越来越多的人愿意来重庆发展,在外打拼的重庆人也愿意回来发展,公司引进人才变得越来越容易。”

  目前,小雨点30%-40%的高管、10%-20%的员工都引自外地。重庆的人才政策帮了大忙——

  比如,市人社局和两江新区相关部门经常组织重庆企业组团赴各地高校举办人才招聘活动;去年,小雨点成为重庆市人才研究和人力资源服务协会会员单位,又在今年入选“重庆市青年人才实习基地”,接收了来自美国、西班牙及中国香港、澳门的实习生;今年9月,小雨点正式挂牌“重庆市博士后科研工作站”,工作站已经启动博士后招收工作,即将在11月参加“重庆英才大会”……

  随着越来越多的科技企业和金融机构落户重庆,行业的人才流动也逐渐加快。对于如何留住人才,林坚诺有独到的见解。

  记者在采访中发现,小雨点采用开放式办公区,给员工配备了可调节桌椅,不仅有很大的公共空间和娱乐设施供员工休息放松,咖啡、茶水、小吃等食物也一应俱全。

  “我们很重视员工的工作环境,通过开放式的办公区和自由、轻松的工作氛围,激发员工的创造性思维,也通过大的公共空间把人聚在一起,加强交流增进感情。”林坚诺说。

  如今,林坚诺已被评为第三届中国西部十大金融创新人物、第七届中国财经峰会2018最佳青年榜样,并当选香港重庆总会新一届常务理事。谈到对重庆的印象,他表示,“很多人在重庆的书店和图书馆看书充实自己,工作的时候也很有拼劲,方方面面都可以感觉到这座城市拼搏奋斗的精神。”